ホーム > 採用情報 > 教育・福利厚生

採用情報

教育制度・福利厚生制度のご紹介

1.階層別研修

会社を担う貴重な人材を育成するため、当社では継続した階層別研修を実施しています。新入社員に対しては、5万点を超える商品をいち早く覚えてもらうため、毎週、商品知識研修会を実施しています。また、研修カリキュラムには社外研修を取り入れ、幅広い視野を持った社員を育成することに注力しています。
階層別研修

2.海外研修制度

若手から中堅社員を中心として、海外にて営業研修を実施しています。当社の将来を担う社員に対して、早期にマネジメント感覚を醸成してもらうことを目的としています。また異文化に触れることで、社員が成長する貴重な機会であると考えています。毎年6名程度を研修生として派遣しており、帰国した社員は、国内のビジネスにおいても多大な貢献をもたらしています。
海外研修制度

3.自主勉強会

当社の特徴的な研修として自主勉強会があります。本研修では、講師を社員が務めます。商談力やプレゼンテーション能力を向上することにも一役買っています。
自主勉強会

4.通信教育講座助成金制度

当社の通信教育講座は全額を会社補助します。通信講座は150種類以上を用意しており、社員の学ぶ姿勢を強力にバックアップしています。
通信教育講座助成金制度

5.社員旅行

年に1回、東西に別れて社員旅行を行っています。普段、顔を合わすことができない社員や他部署の社員と親睦を深めることができる行事です。宴会で、ゲームや余興を行ったり、観光したりと、リフレッシュもできます。毎年、幹事が代わるので場所もプランも違い、いろいろな旅行を楽しむことができます。

6.育児休業・育児短時間勤務制度

育児休業期間は子が1歳に達するまで(条件により最長1歳6ヶ月まで)取得可能です。 また、子が3歳に達するまで勤務時間を短縮することができます。